O seu formato se compõem conforme as necessidades humanas são realizadas. Segundo Maslow, primeiro procuramos satisfazer o nível mais baixo de necessidades (na base da pirâmide). Somente quando as necessidades de um nível inferior são atendidas é que passamos para as do próximo nível. Seguimos assim até chegarmos ao nível mais elevado da pirâmide.

De acordo com ele, ao atingirmos nossas necessidades nos tornamos mais felizes, o que impacta diretamente no ambiente de trabalho e em nossas relações pessoais.

Ela comporta, do nível mais baixo ao mais elevado:

1. Necessidades fisiológicas: são as necessidades físicas básicas que temos que atender para podermos viver. Incluem comer, beber, respirar, dormir, desejo sexual, ter onde morar, etc.
2. Necessidades de segurança: são as questões estáveis do ambiente físico e emocional, como benefícios, pensão, ambiente de trabalho seguro, práticas justas de trabalho, dinheiro (no sentido de nos sentirmos seguros porque temos dinheiro em caso de emergência), etc.
3. Necessidades sociais: envolvem as questões de aceitação social, como amizade ou cooperação no trabalho. São as necessidades de “pertencimento”. Nesse nível desejamos desenvolver nossos relacionamentos interpessoais. De acordo com a Pirâmide de Maslow, aqui queremos sentir que fazemos parte de um grupo, pois quando temos o senso de pertencimento evitamos problemas como solidão, ansiedade e depressão.
4. Necessidades de autoestima são as relacionadas ao ego e status. Nesse nível, a teoria das necessidades humanas estabelece que nossa motivação se dá quando temos o reconhecimento de outras pessoas, alcançando alto status, conquistando respeito e sentindo-nos importantes.
5. Necessidades de autorrealização têm a ver com tornar-nos melhores e alcançarmos todo o nosso potencial como seres humanos. Esta é a parte de Pirâmide de Maslow que fala sobre o desejo de sermos melhores profissionais, pais, atletas, etc. Relaciona-se com as necessidades de estima: ter autonomia, a independência e o autocontrole.

Existe indivíduos que procuram realizar fatores de níveis diferentes, mas a tendência é escalar.

Na visão de Maslow, cada individuo é dotado de propensão inata à auto realização. Esse estado, o mais elevado das necessidades humanas, envolve o uso ativo de todas as qualidades e habilidades, além do desenvolvimento e da aplicação plena do potencial individual.

Abraham Harold Maslow estudou o comportamento humano, necessidades e fatores que levam a motivação e o impulsionamento (despertar do desejo) das pessoas.

A partir do entendimento do estudo do Maslow é possível aplicar seu pensamento no dia a dia e compreender melhor como ele funciona na motivação pessoal, social ou profissional.

É importante salientar que quando uma das camadas da pirâmide não são atendidas, as pessoas tendem a ficar decepcionadas e sem vontade de evoluir. Por isso é tão fundamental ter o autoconhecimento e autocontrole para encontrar estratégias para manter-se engajado e motivado a dar o seu melhor em qualquer âmbito de sua vida, identificando suas dificuldades ou limitações a fim de evoluir-se como pessoa.

Identifique o nível a qual se encontra e trabalhe para se potencializar a fim de ter uma melhora constante.

Possuem particularidades como um grande carinho pelos animais, o respeito pelas plantas, a valorização do ser humano, e possui diferenças no modo de pensar, de se relacionar com as pessoas, com o mundo e com o Universo. Buscam os “porquês” e são realmente diferentes. Necessitam descobrir sua missão para colocar em prática seus dons e capacidades para consertar o mundo e sentirem-se úteis e realizados. Não conseguem se sentir bem enquanto se depararem com infelicidade das pessoas.

Esses seres vêem ao mundo para quebrar paradigmas, inovar, reinventar e quebrar velhas estruturas da sociedade. Chamados de agentes de transformação, têm a missão de acelerar o processo de evolução da humanidade e do planeta. Geração que necessita de ajuda, apoio, compreensão para seguir lutando pela evolução da humanidade. O número desses seres vêm aumentando cada vez mais para auxiliar o aumento vibracional da Terra.

Crianças com dons e habilidades incomuns, essas crianças nasceram com uma frequência vibratória elevada, diferentes das demais. O termo foi desenvolvido através dos conceitos relacionados por Nancy Ann Tappe, na década de 1970 e posteriormente, por Lee Carrolle Jan Tober.

Os seres índigos fervorosamente buscam um sentido grandioso na vida. Quando adultos, muitos não sabem que são índigos e recorrem a diversos meios para tentar se encaixar na sociedade. Aí a importância do autoconhecimento. Para saber a missão, cada um deve ter o próprio conhecimento para saber de seus objetivos e capacidades. Esses seres possuem a aura azul índigo, que é a cor do terceiro olho, do chacra frontal, e transmitem uma energia muito forte, de preocupação com a natureza e com o social.

É fácil identificar um índigo pela sua sensibilidade, criatividade, espiritualidade e padrões gerais de comportamento. Um outra característica dos índigos é a falta de tolerância com a desonestidade, com a mentira e com a injustiça. Porém, o que os tira realmente do sério são as injustiças de todo o tipo.

A abertura de consciência para outras realidades, a forma íntegra como vivem a sua vida, levam a um caminho para a sua própria espiritualidade e para o equilíbrio da sua intensa energia. Porém, se toda esta energia não for bem direcionada, as pessoas com o azul índigo na aura podem sentir-se tentados por drogas ou a depressão, como manifestação de uma profunda revolta e de uma indignação inconsolável. Uma estratégia de adultos índigo é utilizar mecanismos de defesa por não se encaixarem nos ambientes que costumam frequentar, como o local de trabalho ou a própria casa. O objetivo é distanciar-se da própria realidade e, por conta disso, podem enfrentar dificuldades para obter sucesso em suas profissões.

A americana Nancy Ann Type, que tem o dom de ver a aura das pessoas, começou a ver pessoas azuis índigo e a relacionar com um certo tipo de comportamento. Em 1999 é lançado o livro ‘Crianças Índigo’ de Lee Carrol e Jan Tober.

Pratique o Autoconhecimento e se Autodesenvolva. Simples, mas não muito fácil para muitos, pois mudar exige mudanças e mudanças geram desconfortos. Medite. A Meditação é o ato de silenciar a mente para que consiga escutar seu interno. No mundo há infinitas possibilidades, basta abrir os olhos da mente para que possa começar a ver, pois as chaves de todas as portas estão em um único chaveiro.