O seu formato se compõem conforme as necessidades humanas são realizadas. Segundo Maslow, primeiro procuramos satisfazer o nível mais baixo de necessidades (na base da pirâmide). Somente quando as necessidades de um nível inferior são atendidas é que passamos para as do próximo nível. Seguimos assim até chegarmos ao nível mais elevado da pirâmide.

De acordo com ele, ao atingirmos nossas necessidades nos tornamos mais felizes, o que impacta diretamente no ambiente de trabalho e em nossas relações pessoais.

Ela comporta, do nível mais baixo ao mais elevado:

1. Necessidades fisiológicas: são as necessidades físicas básicas que temos que atender para podermos viver. Incluem comer, beber, respirar, dormir, desejo sexual, ter onde morar, etc.
2. Necessidades de segurança: são as questões estáveis do ambiente físico e emocional, como benefícios, pensão, ambiente de trabalho seguro, práticas justas de trabalho, dinheiro (no sentido de nos sentirmos seguros porque temos dinheiro em caso de emergência), etc.
3. Necessidades sociais: envolvem as questões de aceitação social, como amizade ou cooperação no trabalho. São as necessidades de “pertencimento”. Nesse nível desejamos desenvolver nossos relacionamentos interpessoais. De acordo com a Pirâmide de Maslow, aqui queremos sentir que fazemos parte de um grupo, pois quando temos o senso de pertencimento evitamos problemas como solidão, ansiedade e depressão.
4. Necessidades de autoestima são as relacionadas ao ego e status. Nesse nível, a teoria das necessidades humanas estabelece que nossa motivação se dá quando temos o reconhecimento de outras pessoas, alcançando alto status, conquistando respeito e sentindo-nos importantes.
5. Necessidades de autorrealização têm a ver com tornar-nos melhores e alcançarmos todo o nosso potencial como seres humanos. Esta é a parte de Pirâmide de Maslow que fala sobre o desejo de sermos melhores profissionais, pais, atletas, etc. Relaciona-se com as necessidades de estima: ter autonomia, a independência e o autocontrole.

Existe indivíduos que procuram realizar fatores de níveis diferentes, mas a tendência é escalar.

Na visão de Maslow, cada individuo é dotado de propensão inata à auto realização. Esse estado, o mais elevado das necessidades humanas, envolve o uso ativo de todas as qualidades e habilidades, além do desenvolvimento e da aplicação plena do potencial individual.

Abraham Harold Maslow estudou o comportamento humano, necessidades e fatores que levam a motivação e o impulsionamento (despertar do desejo) das pessoas.

A partir do entendimento do estudo do Maslow é possível aplicar seu pensamento no dia a dia e compreender melhor como ele funciona na motivação pessoal, social ou profissional.

É importante salientar que quando uma das camadas da pirâmide não são atendidas, as pessoas tendem a ficar decepcionadas e sem vontade de evoluir. Por isso é tão fundamental ter o autoconhecimento e autocontrole para encontrar estratégias para manter-se engajado e motivado a dar o seu melhor em qualquer âmbito de sua vida, identificando suas dificuldades ou limitações a fim de evoluir-se como pessoa.

Identifique o nível a qual se encontra e trabalhe para se potencializar a fim de ter uma melhora constante.